仲望咨詢房地產行業經理Visa Pang
對中國房地產行業的專業見解
哪些技能和工作是最具需求的

1、很多地產公司在進行房地產+的多元化戰略布局,那么“+”的部分,例如產業、文旅、養老人才是比較需要的。
2、收并購人才,以及其他形式低成本獲得土地和項目的人才。
3、高品質項目操盤手及專業技術人才。
你是否看到房地產行業存在的技能短缺

1、 精細化管理技能短缺
2、 建筑文化缺失
3、 戰略研究技能短缺
薪酬和Counter-offer情況如何

各行業的薪酬狀況都是與該行業人才供給情況與該行業利潤相關的,地產較高的行業利潤,使得地產行業的平均薪酬,會高于傳統行業。目前地產行業發展較快,人才相對短缺,人才對薪酬的預期比較高。

Counter-offer 在哪個行業都有存在,做好過程管控可以降低概率。
HR在房地產行業搜尋合適的人才面臨哪些挑戰

行業集中度提高,造成高質量人才稀缺。

地產“黃金十年”,企業發展更多是依托于行業大勢,個人專業能力作用較小。進入“白銀時代”后,行業競爭加劇,精細化管理要求不斷提高,對個人專業能力要求也逐步提高,高質量人才是各個房企獵取的目標,競爭比較嚴重。
如何預測未來趨勢

房價:2020年城鎮化將達到60%,經濟增速將保持6.5%以上,在此背景下,居民自住及改善需求持續旺盛,房價不會跌。

行業:行業集中度已達30%,并將繼續加速提升,未來將產生萬億房企,大房企快跑將成為常態。
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以及仲望房地產團隊的專業性。

仲望地產團隊,以大客戶+PS相結合的模式,每個顧問都專注在自己的專業領域,搜集、評判人才,團隊合作,精準匹配客戶,達到高效服務客戶的目的。

7年來,我們不僅可以在傳統地產領域,建立了百強企業各專業人才數據庫,地產團隊還在地產上下游建立了人才生態圈,比如產業地產、旅游地產、社區服務、地產消費領域等,為未來企業的轉型升級提供服務保證。